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Gestor de Casos de Reingreso Hybrid - US

Gestor de Casos de Reingreso

Tiempo completo • Hybrid - US
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Horario flexible
  • Comida y aperitivos gratis
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
Gestor de Casos de Reingreso
Washington, D.C.

SOBRE CAMBIAR LAS PERCEPCIONES:
En Changing Perceptions, creemos firmemente que cada individuo merece una segunda oportunidad. Nuestra organización ofrece servicios directos a todos los ciudadanos que regresan, independientemente de sus circunstancias. Nuestra misión se centra en garantizar la reintegración y el éxito sin contratiempos de los ciudadanos que regresan en el área metropolitana de Washington, D.C. Lo conseguimos mediante mentoría práctica y auténtica, orientación, formación, creación de contactos y la provisión de otros apoyos y derivaciones esenciales a servicios necesarios. Entendemos la importancia de construir un futuro más prometedor para los ciudadanos que regresan y sus seres queridos, y estamos comprometidos a proporcionar los recursos y el apoyo necesarios para ayudarles a alcanzar sus objetivos. Con nuestra ampliación de ofertas programáticas y alianzas, nuestro objetivo es tener un impacto significativo en la vida de los ciudadanos que regresan y sus familias.

SOBRE EL PUESTO:
El Gestor de Casos de Reingreso desempeñará un papel fundamental en el apoyo a la reintegración exitosa de las personas afectadas por la justicia. Reportando al Director de Programas, el Gestor de Casos proporcionará servicios directos de gestión de casos a los participantes, abordando barreras para el empleo, la vivienda, la sanidad, la educación y otras áreas esenciales. Este puesto requiere un enfoque empático y informado sobre el trauma en la prestación de servicios, así como una profunda comprensión de los desafíos que enfrentan los ciudadanos que regresan. El Gestor de Casos actuará como un defensor y sistema de apoyo constante, ayudando a los participantes a navegar por sistemas, acceder a recursos y alcanzar objetivos autodefinidos.

LO QUE HARÁS:
Como gestor de casos de reingreso, tú:
  • Realizar la admisión y evaluación de los participantes: Realiza evaluaciones integrales de admisión para comprender los objetivos, fortalezas, barreras y necesidades de servicio de los participantes.
  • Desarrollar planes de servicio individualizados (ISP): Co-crear planes de acción orientados a objetivos con los participantes, centrados en la preparación para el empleo, la estabilidad de la vivienda, la salud mental, el apoyo al consumo de sustancias y el desarrollo personal.
  • Proporciona gestión de casos y apoyo: Ofrecer gestión continua de casos, incluyendo derivaciones, programación de citas, coordinación de transporte y revisiones para apoyar la consecución de objetivos.
  • Facilitar la navegación de recursos: Ayudar a los participantes a acceder a servicios internos y externos, incluyendo beneficios públicos, programas de desarrollo laboral, asistencia jurídica y más.
  • Seguimiento del progreso y mantenimiento de la documentación: Mantener una documentación precisa y oportuna de acuerdo con los protocolos organizativos y los requisitos de financiadores.
  • Participar en la intervención en crisis: Responder a necesidades urgentes y proporcionar apoyo en crisis a corto plazo, al tiempo que conecta a los participantes con recursos a largo plazo.
  • Colabora con socios: Trabajar estrechamente con proveedores comunitarios, redes de reinserción, organizaciones de vivienda y empleadores para garantizar un apoyo integral.
  • Defensor de los participantes: Actuar como un firme defensor de las necesidades de los participantes dentro de sistemas que incluyen justicia penal, vivienda, empleo y sanidad.
  • Apoyo al desarrollo de programas: Proporciona retroalimentación e ideas para ayudar a evolucionar la programación según las necesidades y tendencias de los participantes.

LO QUE BUSCAMOS:
Changing Perceptions puede ser la opción adecuada para ti si:

  • Tienes experiencia previa en gestión de casos, trabajo social, servicios de reinserción o un campo relacionado (la experiencia vivida es valorada y bienvenida).
  • Estás profundamente comprometida con la dignidad, los derechos y el empoderamiento de las personas implicadas en la justicia.
  • Eres muy organizada y capaz de gestionar múltiples cargas de trabajo manteniendo la empatía y el profesionalismo.
  • Tienes fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita y te sientes cómodo facilitando interacciones individuales y grupales.
  • Conoces los recursos y sistemas basados en Washington, D.C. y relevantes para los ciudadanos que regresan.
  • Estás informado sobre el trauma y eres culturalmente sensible en tu enfoque hacia la interacción con el cliente.
  • Te sientes cómodo usando bases de datos de gestión de casos y software común (Microsoft Office, Google Suite).
  • Se anima a los candidatos bilingües y a quienes tengan experiencia directa en la reinserción a postularse.
LO QUE VAS A OBTENER:
  • Un salario competitivo de 57.000 dólares al año
  • Empleo a tiempo completo
  • La oportunidad de crecimiento y progreso profesional.
  • Un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo.
  • Un modelo de trabajo híbrido competitivo con días en la oficina los martes, miércoles y jueves.
Changing Perceptions, Inc. no toma decisiones de contratación basadas en raza, color, credo, etnia, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, trasfondo socioeconómico, edad, discapacidad, condición de veterano, religión, afiliación política ni ninguna otra cosa. Changing Perceptions, Inc. está profundamente comprometida con fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo. Defendemos una política de igualdad de oportunidades y aseguramos que todas las decisiones de contratación estén guiadas por nuestras políticas internas y principios de equidad. Nuestra organización no tolera discriminación de ningún tipo y toma decisiones laborales sin distinción de raza, color, credo, etnia, origen nacional, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, trasfondo socioeconómico, edad, discapacidad física o mental, condición de veterano o militar, religión, afiliación política, estado civil o familiar, información genética o cualquier otra característica protegida por el gobierno federal aplicable, Ley estatal o local.

Valoramos las diversas perspectivas y experiencias que cada individuo aporta a nuestro equipo, ya que son esenciales para alcanzar nuestra misión. Changing Perceptions está dedicada a crear un entorno laboral donde todas las personas se sientan respetadas, empoderadas y apoyadas en su crecimiento profesional. protegido por leyes estatales, federales o locales.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 57.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.